岗位职责：
负责协助执行公司人事管理的相关工作，包括但不限于员工档案管理、绩效考核、薪资核算、招聘、员工关系维护、培训实施、活动/会议组织、接待/外联、投诉纠纷处理、人力资源管理文书起草、人事档案和相关资料管理等人事及相关工作。
1、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源政策制度和程序，负责制定并执行公司的人力资源策略和人力资源管理实务的操作流程以及各项人事规章制度的实施，积极配合其他业务部门工作，积极开展并做好人事招聘和人力资源管理工作；
2、随时了解并收集掌握人事政策及相关法律法规，根据公司业务开展和进展情况及招聘需求制定公司人事招聘计划，编制招聘预算，监控并优化人力资源成本，确保预算的有效利用。
3、通过线上线下有关渠道发布公司职位空缺等人事招聘信息，选择、维护并积极拓展新的人事人才招聘渠道，熟悉并参与人事招聘流程，参加线上线下招聘活动，做好现场招聘及相关工作和工作记录及随后的跟进；筛选简历，组织、协调、安排或及协助面试并按公司要求进行面试邀约，进行人才初试；
4、协调、办理人事劳动关系中的相关手续，包括员工招聘、报到入职、转正定级、转岗调任、升职离职等，负责员工入职、转正、晋升、离职等的手续办理，并办理和更新劳动合同；新员工入职工作时，对试用期员工进行试用沟通，了解相关需求，进一步介绍公司企业文化和人力资源管理和相关要求；
5、参与公司绩效考核体系的建立和实施，协助进行工作绩效评估、薪资谈判，负责员工薪资核算和发放及税务申报，办理社会保险等；
6、领导交办的其他事项。
岗位要求：基本要求：爱党爱国、遵纪守法，三观正确、忠诚正派，品德良好、诚信踏实，阳光积极、好学上进；坚守底线、严守商秘、拒绝收买，身心健康、吃苦耐劳；大专以上学历，党员、军人优先。无不良记录、有职业操守，团队意识强、责任心强，爱岗敬业、执行力强；认真勤奋、耐心细致；熟悉电脑操作、熟悉办公软件，会文字处理、有写作基础。                            任职要求：1、人力资源、行政管理类及相关专业毕业，大专及以上学历；持有三级或以上人力资源管理师证书，或及具有半年以上人力资源或及人事行政等相关工作经验；具有上述三项之一尤其是相关工作经验者优先；
2、为人正派、品行端正，性格开朗，环境适应能力强，党员军人优先；
3、熟悉人力资源相关政策法律法规，熟悉人力资源系统及人事管理规范、流程及各个环节和各项相关业务，尤其是招聘、绩效管理和员工关系管理，能够深入了解并认真贯彻执行公司人力资源政策和流程，确保人事工作的顺利进行。
4、知人性懂人情，具备良好的人力资源管理和人事工作素养、人事信息数据分析能力，善于分析判断人才素质；
5、有良好的沟通协调能力与表达能力，掌握沟通技巧，善于观察了解沟通；
6、具有良好的服务理念与服务意识，良好的合作精神、团队协作能力和问题解决能力，能独立解决问题。
7、文字功底扎实，熟悉电脑操作，能够熟练使用办公软件、熟练使用交流工具；