前言

职场具有不确定性，在职场中，前一秒还与你开玩笑的人，后一秒可能就是和你针锋相对的敌手，面对职场上风云变幻的环境，保持一个良好的心态是十分重要的，在职场环境中，有些人会因为无法承受环境而选择辞职，这些人都属于心理压力承受能力较差的人。

此外，还有些人可能是从前的压力太小或是被父母保护的太好，他们初入社会，在职场中稍有不符合他们心意的地方就选择递交辞职书。辞职虽然是职场的常态，但是，有些人在离开公司之后，甚至还会被以前的同事装作不认识，在路上遇到连招呼都不打，这又是为什么？

当前职场离职现状

职场是一个缺少人情的地方，在职场上，很多表面关系的破裂就在一瞬间，在公司时，大多数人都会顾及互相的同事身份而维持表面关系，离职之后，同事与你就没有很大的关系了。因此，越是离职之后，越能看出你这个人在公司内工作时与他人的人际交往关系维持情况。许多人在离职之后的恶劣态度会使自己平时累计的好形象瞬间崩塌，他们不会想到虽然在公司工作时遇到的同事。

其实只是人生路上所会遇到的一部分人，但是，他们也是人生阶段中一个比较重要的人际关系组成成分，然而，许多人在离职之后，原先公司和自己关系较好的同事都会选择漠视自己，在看到自己的情况下装作陌生人，这一点虽然让人感受到淡漠，却又情有可原，因此，即将要离开公司，也必须完成自己的本职工作，做到体体面面地离开公司。

辞职后不被以前同事搭理的原因

有些人在工作中很喜欢把辞职挂在嘴边，这种人在工作中一旦遇到一些小问题就会选择抱怨，在他们身边，很容易被他们身上的消极情绪所影响，因此，大多数人都会选择远离他们，即使在保持同事关系的时候，也不会与他们过多的交往。除此之外，他们还有几点递交了辞职报告书之后，让人难以接受的问题。

第一点是面对工作任务的时候偷懒，将任务直接扔给别人，这些人在递交了辞职报告书，并且还没有得到批示的情况下，就会以自己已经辞职为借口，拒绝接受一切工作任务，在别人向他发布工作任务的时候，直接选择不做或者扔给别人做，他们在离开公司之前也不能把自己最后的任务完成，这样的行为会造成公司大多数人员的反感。

第二点就是在自己还未离开公司时就着急地将公司的同事在社交软件上逐一拉黑，这种行为是毫无理由的，许多在之前虽然与他没有交集的人，在他离职之后想要关心一下他的现状时，发现自己被拉黑或者删除，这也会导致公司从前的同事对他产生讨厌的心理，在离职后给人留下不好的印象，即使之后可能不会有见面的机会，但是，人生在世还是需要明白一个道理，“做事留一线，日后好相见”。

第三类人是在递交了辞职报告书之后就拒绝与公司其他人进行交流的人，这些人在准备辞职之后就做好了不与这个公司里的人再次相见的准备，他们拒绝一切没有必要的人际交往，认为是浪费自己的时间，然而，这种行为会让人感觉小气和无语。

第四点是在刚入职的新人面前抹黑公司形象，这一类人在最后离开公司之前都要说公司的坏话，那么，他在工作时一定没有付出真心，即使换了一个工作环境也还是如此。

虽然说，在职场中人来人去是很正常的事情，一个公司的元老级人物可能见证了许多批员工的入职和离职，但是，在离职之后就互不联系甚至还让人产生厌恶心理，这一点是没有必要的。

人们都需要根据自己的实际情况选择适合自己的工作环境和发展平台，这一点诚然可以对个人的前途规划产生积极影响，但是在职场中相识一场，成为同事，也是一场缘分，有很多人会选择在离职之后就亲手斩断这场缘分，甚至是与之前关系很好的同事，这就是得不偿失的。

辞职的原因

一般来说，不想在当下就职的公司继续工作下去一般有以下几点原因：工作报酬达不到个人要求水平、在该公司的工作环境下无法适应、对自己的工作能力过高估计。工资报酬低于自己的预期而辞职，这类人往往被其他公司的招工广告欺骗，到现场却发现并不是如此。

在公司环境下不适应从而说不干就不干，这类人对压力的承受能力太差，他们不能适应外界条件的变化，最后一种高估自己的人，他们自视甚高，认为自己在任何一家公司都是屈才，抱有这种想法工作的人，在任何地方都不会好好工作。总是辞职换工作的人在离职时很容易就暴露出他对公司的不满，从而使其他人对这个人的品德重新估量。

结语

在职场中，离职与新人入职可谓是家常便饭，但是，在离职时保持一个怎样的态度却是十分重要的选择。很多人会感觉到，辞职之后，以前公司的同事都模式你，或者是装作不认识你，在这种情况下，他们还会觉得委屈。然而，是否有考虑过自己的问题呢？

很多人在离职时，用漠然的态度对待以前的同事，甚至拒绝与他们进行交流，这种人在离职之后，会丧失与之前公司员工的所有联系，他们看不到自己身上的问题，反而觉得一切问题都出在别人身上，这类人最好早早的就敬而远之。