你毕业时问的这些问题我到现在才写。几个月来，我一直觉得我亏欠它，但我一直怀疑下面的话你现在能听懂，但我不相信。当你相信了，自然就明白了。

一、如何处理职场人际关系？

有一天，人们希望与其他人建立密切的联系。

人也有一个共同的状态，就是从与他人的关系中获得生存利益。

追求这两种需求中的任何一种，人际关系都会相对简单。

比如说，谈一场纯粹的恋爱不难，但是选择一场掺杂了很多因素的婚姻就难了。

比如，为了利益而交“朋友”很容易，但是把朋友关系和利益混在一起就很难，感情和利益往往会出现分歧。

职场就像一场大型包办婚姻的场景。大多数人不能自由选择，但必须每天至少在一起八小时。这个群体往往被赋予了“兄弟姐妹”或革命战友的情谊，但同时又逃脱不了利益的逻辑。把一些环保工作场所称为名利场一点也不夸张。

人天生需要建立亲密关系，在职场人际关系中难免会有碰伤的感觉。经历过挫伤的前辈会告诉你，不能“交心”同事；不要相信领导的真情实感；关键是提供独特的价值，可以分为几种类型等等。这样的教导还有很多。有需要的可以自己去百度。你不需要我教你。

如果把职场纯粹看成一个名利场，那么这些话或多或少还是有用的。但问题是:一个人能在多大程度上把职场当成名利场，把每天上班当成冷酷的、长期的猎奇？

在这个问题上，人们有很大的分歧。一般人不可能这么纯洁。我觉得我自己做不到，或者说我觉得不值得。就像大多数人不能把婚姻当成纯粹的利益算计一样。

我可以负责任的告诉你，你是这里绝大多数人的一员。

所以，说到那些所谓的“职场技能”，你就是天花板。尽力而为，但不要勉强自己。勉强，不像做。与人不同，路不同。就算你走的比别人慢一点，至少适合你。更何况从长远来看，也未必慢。

说到职场亲密，你旁边的人就是天花板。在职场上遇到什么样的领导和同事，真的是人生一大幸事。如果遇到适合自己的人，要勇于相信，敞开心扉，做好自己，让这种可以和工作协调的亲密关系尽可能长久。就像你希望一段美好的婚姻越长久越好。

即使遇到相当恶劣的职场环境，也总能找到合适的人际关系，度过难关。

现在我身边都是哲学家。前两天我说“坏人相互勾结，好人抱团取暖。”旁边的我马上问怎么定义坏人和好人。

好吧，在你们哲学家的逻辑里，有的人互相勾结，有的人抱团取暖。或者把“某人”改成“有时”。

所以，我的回答是，其实职场人际关系也不一定要做。如果你有真本事，自然有人会和你勾结。相遇的人，自然会亲近。

简大道。

二、如何实现财务自由

这个问题的背后，应该是两个不同的问题:1。怎样才能变得极其富有——这是一个关于“金融”的问题；2.我们怎么能不去做我们看不到价值的工作——这是一个关于“自由”的问题。

我猜你不是在问我第一个问题。我回答了你也不会相信。

第二个问题我能理解。初入职场，你会面临一个有意义的问题。我每个月都有工资，然后呢？这些工资能不能存起来，让我有一天能改变自己的生活方式，不用再问“然后呢？”

不能。

那么，然后呢？工作有什么意义？

在这个问题上确实有代沟。对于上一代人来说，工作的意义不言而喻，就是为了生存。

说到新生代(不是全部，下面就不解释了)，毕业找工作的意义就是证明你能活下去。

真正能自己活下去和证明自己能活下去(其实你能)的区别在于，前者的意义是连续的，后者的意义是瞬间的。

之后如果找不到持久的意义，就想“平躺”。

运气好的话，就算平躺也能活下来。

可惜和你一样，平躺就无法平静，总是纠结于意义的问题。

真的，你不是缺钱，而是缺乏对意义的理解。找到了意义就马上去做，最后也不会缺钱了吧？

但是意义不是从天上掉下来的。它是专为处于特殊人生阶段的人而定义的。

所以我不能帮你找到意义。但是我们可以帮你调整认知结构，争取时间。

如果你想要财务自由，我觉得你可以一步一步来。它至少包括三个阶段:

第一阶段是花钱的自由。钱是自己赚的，至少花的时候会觉得很自由。如果你赚够了钱，不再花别人的钱，你也能感受到“不花钱的自由”。这些自由从工作开始就可以获得。你已经开始有了。放轻松。

第二阶段是消费自由。收入高了之后，对价格越来越不敏感。买东西也不算太便宜。主要看喜欢和适合。当然，这也是一种自由的美好感觉。听起来你很期待。但事实是，像你这种素质背景的人，这并不是遥不可及的。很有可能你会自由消费。至少日常消费品的自由。

第三阶段是工作自由。很多人说财富自由就是指这个阶段。靠被动收入维持自由消费的体面生活。所以，工作有条件成为一种独立的选择。但是你总是要工作才能获得工作自由的感觉。仅仅靠消费或者躺着是感受不到这种更高的自由的。

所以如果你从一开始就觉得工作很无聊，并不代表你一定走上了错误的道路。有时候需要勇气，有时候需要时间。小说里说，人的一生，都是在寻找真实的自己。在对名利的追逐中，人生苦短，不能等待；在寻找自我中，人生漫长，如削磨。

三、如何做职业规划？

你问的是实际问题，但我说的是模糊的。

但我不能违心地给出答案。对于职业规划这样的事情，我真心觉得不可能有答案。我支持职业发展研究，比如领导和血型的关系，国际组织的领导是不是都学过法语，雅思考了多少分。

但是研究是一回事，计划是另一回事。不能把某个研究成果当成计划。比如你不能说为了当科长，我打算三年内当科长，这听起来很傻。或者为了当上科长，五年之内要调到三个岗位锻炼，有点神奇。至于很多人说的30岁前赚到第一桶金，大多是用青春一笑而过。

我的经验是，往往不是人规划职业，而是职业规划人。当一个人回顾自己的职业生涯时，很少有画家和建筑师的感觉。最成功的人，只是一个海盗船长的感觉——而不是游乐园的那种。而大多数普通人真的觉得自己好像一辈子都坐在游乐园的海盗船上，来来回回，偶尔听到几声惨叫，最后迷迷糊糊的下来，突然做梦。

你想在就业之初就做好职业规划，这代表着对职业的积极态度。我觉得既然有这种态度，又受过学术训练，就可以做一些专业的研究。至少可以研究以下几个方面:

首先是趋势研究。行业趋势、社会趋势、政治趋势是影响职业环境的三大趋势。技术可以颠覆行业。社会趋势决定消费和伦理的变化。这意味着过去的经验可能行不通。如果你看不懂这样的大趋势，那你再怎么规划都是徒劳。我们不要谈论政治趋势。

二是情境研究。这支部队目前的目标是什么？主要的问题和挑战是什么？政策和解决的手段是什么？岗位的作用是什么？是对你工作本身性质的研究。

三是情境研究。领导和同事都是什么样的人。人事变动的周期是什么。你的态度和期望是什么。总的来说就是对周围环境的了解。

这些职业研究帮不了你做规划。但是可以帮你建立“情境智慧”。比如，当你面前的河流分岔时，情境智慧会帮你判断是左转还是右转。

前两个问题以四个字结尾。你认为这一段的结尾是哪四个字？