根据公司发展需要及领导要求，编辑人事和行政管理制度，确保制度切实执行，防范公司的用人风险及行政管理风险。1、熟练掌握国家的劳动法律、保险法规，关注最新动态，为公司提供人力资源管理决策信息。2、人员的招聘工作，统计员工考勤、购买员工社保等。3、负责公司培训体系搭建，培训内容的实施及考核体系完善等。4、公司业务跟单，衔接内部工程师与销售部门。5、监管公司办公用品、易耗品、劳动用品及办公固定资产(领用表、盘点表、申购表等)。6、公司团建活动组织(聚餐、旅游、年会等)。7、起草和发布各种通知和红头文件。8、部门人事行政章使用管理。9、节假日公司福利申请和发放。10、其他需要处理的公司内部事务。
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。2、三年以上的行政人事主管工作经验。3、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及成都市劳动法律法规，并能实际操作运用。4、有一定的领导力、沟通、决策及组织管理能力抗压能力强、执行力强、富有团队精神和敬业精神愿意和企业一起成长。5、熟悉操作office办公软件及各大招聘平台软件，具备基本网络知识。