1.制定公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督。2.根据公司年度预算和组织机构设置，制订人员编制计划和年度招聘计划。4.组织开展公司员工的招聘、配置工作。5.制定招聘流程及各环节的操作方法，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。6.负责计算员工薪酬绩效，五险一金等福利购买。
1.本科及以上学历。2.中共党员优先。3.人力资源管理等相关专业，有人力资源管理师证书的优先。4.有良好的沟通能力，较强的执行能力，工作细致，有一定的应变能力，基础的计算机运用能力，较强的专业技能和一定的管理技能。